労働者派遣とは？（法律上の定義）
自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下にかつ他人の 指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させる ことを約してするものを含まないものとする。
【請負との違いを理解しよう！ 】
派遣法が規制緩和の方向を進んでいる現在、請負と派遣の違いを正確に把握した運用が求められるようになっています。本来、派遣であるにもかかわらず請負で処理しているものを『偽装請負』とよんで、厳しく取り締まる方向にあります。
請負とは？（法律上の定義）
請負は当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してこれに報酬を与うることを約することによりてその効力を生ず。
→派遣との違いは？
請負先と労働者の間に指揮命令権・業務の進捗管理・出退勤管理などが生じてはいけない。
紹介とは？（法律上の定義）
「職業紹介」とは、求人及び求職の申し込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいう。
職業紹介に関し、いかなる名義でも、その手数料又は報酬を受けないで行う職業紹介「無料の職業紹介」といい、それ以外の職業紹介を「有料職業紹介」という。
→有料紹介事業には許認可が必要
有料の職業紹介事業を行おうとする者は、厚生労働大臣の許可を受けなければならない。
【用語の定義】
求人････････報酬を支払って自己のために他人の労働力の提供を求めることをいう。
求職････････報酬を得るために自己の労働力を提供して職業に就こうとすることをいう。
雇用関係･･･報酬を支払って労働力を利用する使用者と、労働力を提供する労働者との間に
生じる使用・従属の法律関係をいう。
あっせん････求人者と求職者との間をとりもって、雇用関係が円滑に成立するように第三者として
世話をすることをいう。
人材ビジネスの総合コンサルティング企業「ビジネスパートナー」 様HPより引用
詳細は⇒
http://www.b-partner.com/out/o1.html 
